2008年03月25日

我が社にはTM会というのがある。
「Tomorrow Management」の略で、期末に全社員の投票で3名、社長指名で2名が選出される。選ばれた人は社員の代表として、社員の声を集め、月に1度、社長との意見交換会を持ちます。
経営のあり方、委員会活動のあり方、企業活性化の促進等々幅広い内容で議論します。これらの内容を経営会議にかけ、決済を行います。
ですから、結構重要な役割を背負っています。

一年間の慰労を昨日行った。
一年を振り返る良い機会なのですが、色々な革新があった。
天晴れ運動を軌道に乗せたこと、
社員が持っている資格を引出し、玄関にパネルで掲示したこと、
子供参観日を開いてくれたこと、
天晴れセミナーを充実してくれたこと、
有給休暇を取り易い環境にしてくれたこと、
残業に対する不満を、管理職を巻き込んで解決に動いてくれたこと等々
数え切れないほど実績を上げてくれた。

意見交換会では結構、タイトな議論になって、雰囲気が気まずくなることも
それらこれらが、結構彼らの成長に結びついている。
一年間を終えた充実感からか、この日は結構酔っ払った

また、新たなメンバーと一年間がスタートした
社長にとって、至福の時間が・・・・
ご苦労さん!そして、また頼むよ!

tenhiko1875 at 12:01コメント(0)トラックバック(0)天晴社員へ天晴運動 

2008年03月18日

りホームか新築か、検討していたのは2年前
元の位置に新築と決めて、着工してから延べ8ヶ月
3月17日大安、仮住まい先から引っ越して、夢が実現した

ハウスメーカーか在来工法の工務店かを迷った挙句、会社でお付き合いのある松陽工務店さんにお願いした。
予算の設定から入り、事前の打ち合わせは大変でした。
結論は“施主側、施工側双方に満足する家造り”をやろうでした。

まず、「家風にマッチする設計士さんを」ということで、浅尾先生を紹介して頂いた
大の阪神ファンで、大手ハウスメーカーの設計部長から独立された方。
初めての打ち合わせ
「どんなご家族ですか?好きな食べ物は?趣味は?・・・」
家のつくりの話からは程遠い話だったように思う
1時間ほど話したでしょうか、先生から意外な一言
「大体分りました。次回、イメージ図面を持ってきます。」
えっ!こんな話だけで・・・?

なんと、持って来られた図面は、我々が求めていた家そのものでした。
「固定観念を捨て、施主さんの家風を頭に描き、設計することが、どれだけ喜んでいただけるか、長い経験から培いました。独立した理由の一つです」
この時、設計士さんと我々の距離が一気に縮まったと思います。

本図面が出来、いよいよ着工です(07.7月)
社長、専務、M部長、O部長そして現場監督のKさん立会いで、越木岩神社宮司様のもと地鎮祭が真夏の中行われました。

10月には上棟式と、とんとん拍子に事が運びました。
その席上、工務店の社長の挨拶で
「これからが大変です・・・」と
我々家族はきょとんとしていました。
「こんなに順調に来ているのに?」

当初、完成は12月半ば。それが3月に至ったのが、まさしくでした。
形が具体的になればなるほど、細かい打ち合わせが頻繁に持たれました。
そこは右に、その高さは高く、色は明るめ、もっと大きく等々
進んだり、戻ったり
家族の意見がまとまらない時は中断したり、設計士さんの意見と違ったり
正に、社長の言われた通りの展開が起きていました

生みの苦しみが大きいほど、喜びは大きくなる
それを体験しての3月17日は、工務店さんから我々の手に責任と共に、持ち主が移転した。M部長が
「今日から、この家の管理は全て樋口さんに移ります。万全の体制でお過ごし下さい」の挨拶。
妻から
「8ヶ月の長いお付き合い、完成したのは嬉しいけど、皆さんとお別れするのがもっと寂しい」
この言葉にジーンと来てしまった。正に同感!
色々なことが、走馬灯の如く思い出したからだ。

特に、現場監督のKさんには無理難題を数々言ってきたなー
その度に、拒否せずトライしてくれたことが・・・
上司に叱られたり、ご近所に過分の気遣いをしたり
その度に成長している貴方の姿には感銘さえ覚えました。

窓口として、色々教えてもらったり、設計士さんとの橋渡し役を、いつも丁寧に実直にやっていただいたM部長には感謝感謝です。
的確な指示を現場監督に下ろしていただき、問題解決を早めていただきました。
時には、自宅の写真を参考例に見せてもらったり、親身になってもらっている安心は常にありました。

途中から現場の応援を頂いたO部長
妻の不安をあらゆる角度からの提案で、救ってくれました。
素早い対応で、サンプルを取り寄せてくれたり、問題点をより早く解決してくれたり
とに角、明るく、楽しく接してくれたことで安心をくれていました。

もう一人、Nさん
この人が現場に常駐していただくようになって、家族は頼みごとが気軽に出来るようになりました。世の中に、これほど優しく、人の話に耳を傾けてくれる人は出会ったことがない。
嫌な顔一つしないで、細かいことに、忙しくても対応してくれました。
なにより、現場監督は心強かったと思います。

松陽工務店の考え方は『松陽でやって良かった!と必ず思ってもらえる家造り』らしい。正に、その体験をさせて頂きました。
何より、アフターの信頼を持てることです。

返済の重圧のある、やや背伸びした夢の実現でしたが、勇気と希望をもらったように思います。

最後に、浅尾先生には家具や照明や、フローリングだのと連れまわりましたこと、中心からお詫びを申し上げます。虎キチどうし、今後とも宜しくお願いします。









tenhiko1875 at 13:33コメント(0)トラックバック(0)天晴社員へひばりの独り言 

2008年03月14日

あれから1ヶ月、今日はホワイトデー
我が社は独特の雰囲気になる
なれない奴らが、女性へのお返しを考えるからです
因みに、女子社員は10名、男子は35名

バレンタインデーは女子社員がカンパしあって、全男性社員に渡してくれる
男子社員はそうはいかないよね
10名の女子社員にそれぞれが・・・

ところが、朝から怪メールが流れる
管理職以外の人たちからだ
「ホワイトデーのお返しをされる方、まとめてやりますので参加される方はお知らせ下さい」
メール機能は内緒話に最適(笑)

流石に管理職はそうはいかないよなーN次長、M課長
えーっ!返信入れたの?

私は2週間前からちゃんと用意していましたよ
「社長ありがとうございました」
喜んでくれている姿に、鼻高々

・・・・(妻に感謝しています)・・・

tenhiko1875 at 13:07コメント(0)トラックバック(0)ひばりの独り言天晴社員へ 

2008年03月10日

言うまでもなく結婚25年目は銀婚式
まだまだと思っていたが、3月7日はその日だった
紙婚式、銅婚式・・・銀婚・・・金婚式、ダイヤモンド婚式と段々硬くなっているそうです。銀は独特のサビがあり、夫婦のあり方を考え直す転機を意味するそうです。
なるほど、それまでの結婚記念日より迎え方が違ったように思う。

ホテルで家族でステーキでも、と企画していたが、生憎前夜に妻は風邪をひいたようで、寝込んでしまった。当日、ホテルへはキャンセルを入れた
何か思い出に残そうとしたが、妻から買い物を頼まれた。
なんと!『もつ鍋の用意買ってきて、元気つけたいから』
銀婚式にもつ鍋?
気落ちしたまま夕食の時間になったが、逆に思い出に残ることかも
宅急便が届いた
我が社の本部長からの紅白のワインだった(これは後日頂くことに)
ありがたい部下です。

食事が終わり、娘達が片付けに動き
別の部屋から、何か箱を持ってきてくれた
『銀婚式おめでとう!開けて見て?』
ケーキ2

おいしそうなケーキを用意してくれていました。
いつも以上におおげさに喜ぶ妻は風邪をどこかに追いやったようです。
いい夢を見させてもらいました。

そして週明けの今朝、朝礼時にサプライズ!
『社長、銀婚式おめでとうございます!』と
社員から花束のプレゼントが・・・
「えーッ!もう別れられへんなー」とつまらない落ちを言ってしまいました
一寸ウルウルを、情けない照れ言葉で・・・・

素晴らしい銀婚式を演出してくれた皆、ありがとう

tenhiko1875 at 17:36コメント(1)トラックバック(0)天晴社員へひばりの独り言 

2008年03月03日

滋賀県の田舎、甲賀市の『県立甲賀高等学校』(現水口高等学校)を卒業して
早、40年を数えた。
団塊の世代、ベビーブームで育った我々は、1クラス57名で11クラスもあった。
進学クラス3年8組の同窓会が開かれた。
前回から5年経っていて、集まった人数は12名と寂しかった。
同窓会

進学クラスといっても、実際進学したのは半数位だったかも
今では考えられないが、当時としては普通だった。

小・中学校の同窓会も4年毎に開催されるが、半数は出席してくる。
ところが、高校となると、一気に減少する。
大学なんて、招集がかからなく、個人的に親しい者が不定期に集まるくらい。

これには二つの理由があると思う・
高校時代に良い思い出を持っているかどうか、もう一つは、その後の人生がどうだったかによる。
嫌な思い出、思いでそのものに乏しい人、その後の人生に話せるようなネタが無い人は参加しないように思う。
最も、同窓会そのものに興味の無い人は別だが・・・

今回は40年ぶりに参加してくれた級友がいた
『借金、倒産と波乱万丈の人生から脱出して、今やマンション4棟のオーナーになった。大学も行かずに、下積みから頑張ってきた・・・』等々、彼の話は尽きない。
高校時代はあまり目立つ存在ではなかったが、成功している彼の目は輝いていた。
同窓会に参加して、今の自分を見て欲しかったのだろう・・・
迫力があり、男らしさを前面に出していた。
思わず、負けてられへん!と勇気付けられたのは、私一人だけじゃなかったと思う。

反対に、倒産、離婚の悲劇からやっと立ち上がれた級友もいたが、過去にタイムスリップすることで、心を癒してくれたようだ。

同窓会の良さを両面で体験できた気がする。
そう想うと、何時までも参加できる自分づくりをしていないといけません。

二次会でカラオケ店に行った。若い男女ばかりで気がひけたが、ぞろぞろと12人用の部屋に案内された。40年代の歌を中心に歌っていたが、どれもこれも悲しい歌ばかり。改めて、過去の時代認識をさせてもらった。
幹事さんご苦労さんでした。


tenhiko1875 at 12:50コメント(0)トラックバック(0)天晴社員へひばりの独り言 

2008年02月28日

6人兄弟の末っ子の私が、天彦産業の社長を務めている不思議もあるが・・・

長男は会長(克彦・4代目社長)で業界の大阪支部長や異業種交流の会長等、様々な人から信頼を受けている。

この度、三男(邦彦)が4冊目の著書を出版した。滋賀の甲賀の片田舎で3000人もの会員を持つスイミングクラブと乗馬クラブを経営している。その体験を通じての作品です。
やさしいお母さん

大げさに言えば、世直しを草の根で行っています。内容も過去の物より、分りやすく、内容も濃いです。疲弊しているこの国を改革していくエネルギーになればと思う。

会長といい、三男といい、自分の兄弟か?
私に無い才能を持っているし、全国区で役に立とうとしている。

DNAと言えばそうかもしれない。
親父(3代目社長)が、黄綬褒章や勲四等を頂いている。中小企業の発展に貢献していたと聞く。
また、両親は49組の仲人を務めたらしい。
ある人が『お前の親父は、儲け下手の潰し下手やなー。周りのことに、あれだけ一生懸命にならんと、自分の会社の利益を考えたらいいのに』と

よくよく考えてみると、自分も『社員第一主義、自分や家族の幸せを優先して欲しい』などと、経営方針を出していることから、同じDNAかもしれない。

なにわともあれ、今回の著書は勧め甲斐があります。是非、ご一読お願いします。



tenhiko1875 at 13:56コメント(1)トラックバック(0)天晴社員へ耳寄り情報 

2008年02月25日

社外の研修は最近でも活用は多いほうの企業だと思っていますが、自前となると平成時代に入って始めて。20年以上ぶりかも

2月22日から24日の二泊三日の合宿を行った。
来期の経営方針に沿って、管理者強化を目的にしたものです。
場所は近江商人の地、滋賀県高島市(湖西地区)白浜荘
体育館を持っている研修対応型の珍しい旅館だった。当日は近畿大学や佛教大学も合宿に利用していた。

金曜日の業務を終えて、夕方17時出発して、現地へは19時半過ぎ到着
夕食を済まして、20時からいよいよスタート
オリエンテーションでびっしりの時間割が発表された。
両日とも起床は6時で、就寝は議論が収拾するまで

「この合宿は自分の為に使う。本音トークが原則。素直に、積極的に参加する」
事前に約束を取り交わしたのが、結果的に満足度を高めたようです。

合宿1

『部下育成で自らが改革しなければいけないことは何か?』
『部下との信頼関係を築くのに、あなたの対処は正しかったのか?』
分科会形式で座長を置き、タイトな議論があった。
かなり、熱い議論があったが、何人かが標的になった。


追い詰められていく・・・
反撃に移る・・・
割って入る・・・
声が荒げてくる・・・
目が充血してくる・・・

桂枝雀さんの落語の枕に、必ず言う台詞があります。
『笑いと言うのは、緊張の緩和で起こります』
これは落語の世界の話じゃないと、以前から思っていました。
人の成長は緊張と緩和のバランスで、そのスピードが決まると思うからです。

激論が続く中で、このバランスをとってやる事が私の仕事です。
タイミングの良い緩和が起きると、目からウロコを落とします。
緊張を続けすぎると、挫折を生む可能性があるからです。
どうしても一皮向けて欲しい一心が大切です
合宿4合宿3








23日の夜の打ち上げの席で、各自の決意表明を聞いたが、効果は期待以上のものがあった。気が感じられたようです。

『人生は人と生きること』らしいですが、この合宿で充分それを感じさせていただいた。素材の良い社員を持った喜びと、未来への期待を持たせてくれた二泊三日でした。
早朝の琵琶湖湖畔は凄く気持ちがよかったなー
合宿2

tenhiko1875 at 15:14コメント(0)トラックバック(0)天晴社員へひばりの独り言 

2008年02月22日

来期の経営方針に『女性の戦力化』を入れました。
その一環で、「制服から開放されて、色んな発想が生まれるようにしてみない?」と、TM会に投げかけたのが、昨年の夏でした。

因みに、TM(Tomorrow Management)会とは社員代表の会で、毎年社員の投票で3名、社長指名で2名の計5名で構成される。日常的に社員の声を集め、月一回社長と会議を持ちます。結構タイトな会議ですよ。

私服化の議論も何回も重ね、遂に実行段階に来たわけです。
今日は1回目のトライアルの日です。
昨夜から、ワクワクしていました。
どんな格好で事務所に現れるんやろう・・・?とね

ええやん!
見渡すと、別会社になったんちゃう?と思う程、景色が変わってる!
赤、山吹色、薄ピンク、黄緑、茶、水玉、グレー
目を白黒しながら、女子社員を見る私
気分が一新、男子社員が喜んでいる(今一、照れてるけどね)
革新や!(たいそうやな?)

元々、レベルの高い女性集団なので、きっと大きな戦力に化けてくれます。
みなさん注目していてください。
業界NO1の女性達に羽ばたいていきますから・・・

tenhiko1875 at 13:27コメント(2)トラックバック(0)天晴社員へ天晴運動 

2008年02月18日

3月決算の我が社は、毎年2月のこの時期に、来期の経営方針を発表する。
中期計画最後の年で「JUMP133」。HOP133、STEP133を経過してきました。
今回はパワーポイントの自作自演に挑戦し、気を伝えたかった。
なにしろ初めて作るので、中々進まない
色んな場所で、プレゼンを受けたことがあるので、ある種憧れ的なものが自分に・・。
一字づつ出現させたり、消えたり、ズームしたり、回転したり
1ページ目が出来ないから、進まない
頭の中は、見てる側のイメージだから、アニメーションが入らないと進まないのです。
原稿はあるのに、2日間1ページ目が出来ずじまい。
とうとうギブアップ!
IT推進室に頼んで、指導を受けたら、すんなり・・・
挙句の果てに
「見る側から言えば、あまり動きがあるのはしんどいですよ」
「ズームとか、出没とか、回転とかでなく、ようは内容です」
カウンターパンチを食らった感覚
でも、結構いいものが出来まして、好評でした

 昨年社員公募の中から出来たキャラクターを、所々に入れたのが良かったようです。
天晴れ運動の一環で、オリジナル湯呑(信楽焼き製)に続いて、キャラクターも生まれたのです。
創業の地が、滋賀県甲賀市、甲賀流忍者の郷に近いことから、忍者に決まりました。
てんちゃん1ひこちゃん1
名前も天彦にちなんで、『てんちゃん』『ひこちゃん』
べたやなーと思わず、親しんでください。
現在、社員の中ではプロフィールを公募しています。
一卵性双生児だそうですが、性格が心配・・・・

tenhiko1875 at 15:31コメント(2)トラックバック(0)天晴社員へひばりの独り言 

2008年02月15日

朝デスクにつくと、Air Mailが一通置いてあった。
開封してみると、カリフォルニア大学サンディエゴ校からでした。
内容は
『昨年刊行された、てんひこ130年誌を是非、わが校大学院の研究資料コレクションに加えさせていただきたい』
驚きました。いったい何で知ってくれたんやろう?
ホームページなのか?業界紙なのか?
いずれにしても、海の向こうのアメリカの
しかも有名大学からの要請に応えないわけにはいかない。
早速、発送しました。

こんな小企業の社史に興味を持ってくれたなんて、嬉しい限りです。
少しでも、日本の中小企業をアピールできたらいいなー
興奮して、今夜は眠れないかも・・・・
ありがとうございます。Mayumi Anderson様。

tenhiko1875 at 11:01コメント(0)トラックバック(0)天晴社員へひばりの独り言 
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